Movement Charter/Options/fr

Charte du Mouvement

Documents complémentaires

Projet

Consultation communautaire

Comité de rédaction

Vote de ratification

FAQ

Options de la Charte du Mouvement par niveau de détail

Garantir la génération et la répartition de revenus dans tout le Mouvement + + Donner une orientation commune sur l’allocation des ressources, et ce assorti de mécanismes des responsabilisation appropriés (accountability mechanisms)

Sections de la recommandation		Niveau de détail
		1. Boussole Orientation à haut niveau	2. Boussole/Carte Entre les deux	3. Carte Mesures détaillées
1. Valeurs et principes Définir les valeurs, les principes et la base politique		Aperçu avec les définitions des valeurs et des principes.	Aperçu avec les définitions des valeurs et des principes. Propositions de processus fondés sur ces valeurs et principes.	Aperçu avec les définitions des valeurs et des principes. Définir des processus non négociables fondés sur ces valeurs et principes.
2. Rôles et responsabilités Définir les rôles et les responsabilités des entités... Le Conseil mondial Pôles régionaux et thématiques Entités et instances de décision existantes		Aperçu de haut niveau des responsabilités générales de chaque entité. Relations entre chaque entité.	Aperçu des responsabilités de chaque entité. Relations entre chaque entité. Des exigences non négociables en matière de transparence et d'inclusion.	Des descriptions détaillées des rôles de gouvernance et des relations de pouvoir entre les différentes entités. Manuel de gouvernance décrivant l'objectif, le rôle et les responsabilités, l'obligation de rendre des comptes, la taille et le mode d'élection de chaque entité.
3. Domaines thématiques Définir les exigences et les critères des décisions et des processus pour...	Maintenir des environnements collaboratifs sains et sûrs (safe) + + Définir les modalités de collaboration entre communautés ou entités et leur responsabilité les unes envers les autres + + Définir des attentes claires en termes de participation et de droits des personnes participantes.	Détermination du mouvement à maintenir des environnements sûrs et collaboratifs Description générale des attentes en matière de participation et des droits des participants. Définition des principes de collaboration	Détermination du mouvement à maintenir des environnements sûrs et collaboratifs avec des directives générales. Aperçu des attentes en matière de participation et des droits des participants Définition des principes de collaboration et suggestions de procédures	Procédures opérationnelles détaillées pour maintenir des environnements sûrs et collaboratifs Description détaillée des attentes en matière de participation et des droits des participants. Définition des principes de collaboration et des procédures détaillées
	Aperçu des responsabilités en matière de génération de revenus et la répartition des ressources dans le mouvement Principes généraux d'éligibilité pour l'utilisation et la réception des fonds de mouvement	Aperçu des responsabilités et des orientations générales pour la génération de revenus et la répartition des ressources dans le mouvement. Principes généraux et orientations pour l'éligibilité à l'utilisation et à la réception des fonds de mouvement	Description des responsabilités et des procédures détaillées pour la génération de revenus et la répartition des ressources dans le mouvement. Principes généraux et critères détaillés d'éligibilité pour l'utilisation et la réception des fonds de mouvement
Inclusion des communautés sous-représentées / pérennisation de la Charte du Mouvement		Définir la valeur de l'inclusivité et renforcer l'importance de diriger un Mouvement résistant à l'avenir.	Faites des suggestions concrètes sur les processus à mettre en place pour les différents types d'activités du Mouvement. Les actions décrites sont considérées comme recommandées mais facultatives.	Des processus spécifiques doivent être mis en place pour les différents types d'activité du Mouvement. Les actions décrites sont donc considérées comme obligatoires. Déterminer les conséquences et/ou les actions de suivi si les procédures d'inclusion ne sont pas mises en œuvre.